“护理绩效考核”学习心得
发布：未知 更新时间：2015年04月21日 浏览人数：[0]
“护理绩效考核”学习心得
2015年4月16日晚上7点，本院组织了护理远程网络授课学习——护理绩效考核经验分享。通过学习，本人对绩效考核重新有了一定的认识：护理绩效考核是以护理质量，岗位、班次、病人满意度等因素为主，根据工作任务的不同，结合工作数量，质量的优劣，打破小锅饭和按身份定收入的弊端，适当分开档次，实现多劳多得，优劳优得，使护士真正得到满意的绩效，充分调动护理人员积极性，最大限度地发挥护士潜能，提高患者满意度，做到真正的优质服务，用事实说话。
绩效管理能提高本院护理服务的整体水平，提升护理人员的积极性，加强团队的凝聚力，使护理质量、护理工作效率得到了提高，更能为患者提高更加优质的护理服务,值得在医疗卫生系统广泛推广适用。（护理部：唐锁香）
